学校第三次党代会以来，外国语学院各项工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，在院党委领导下，紧密围绕立德树人根本任务，践行高质量、内涵式发展，紧抓师资建设和专业建设，持续深化大学外语教学改革与创新，在培养更多更好优秀复合型外语人才的征程上不断实现新突破、新跃升。

一、持续加强组织建设，提高党建工作水平

全面加强党的领导，不断创新思路方法。学院领导班子、师生党支部运用党的创新理论指导改革发展实践的政治本领和业务能力持续提升，推动实现课程思政、思政课程一体式融合发展，构建起全员全程全方位育人新格局。学院获学校2021年样板党支部1个，2022年获市社科联“学习贯彻党的二十大精神”专项课题3项立项，发展师生党员276名，开展实践学习活动4次，开展社区“双报到”活动23次，2022年获校级“精品党课”优秀奖1个。

二、持续推进教学改革与创新，提升人才培养质量

学院围绕一流专业建设紧抓专业教学改革，不断更新完善培养方案，持续提高双创教育质量。2020年获批商务英语山东省一流专业建设点，在疫情期间不懈怠，高质量完成省一流专业中期考核，并继续拓展专业建设成果，翻译专业于2022年获取国家级一流专业建设点资格。在2021、2022、2023版培养方案中，对旧的教学观念、教学内容予以更新，加强“融合课”“混合课”的建设。严格执行教研室主任、督导、班子成员听课制度，继续推进“老带新”，让青年教师有指挥、外教授课有监督、教师授课有评价。落实教材选用和审核制度，紧抓教材建设，严查不合规教材、资料和课件，更新老旧教材。以教学质量奖、青年教师讲课比赛、外语类高水平教学赛事为依托，先后组织11名教师参加国家级、省级、校级等各类比赛并取得多个奖项。

引导各专业将创新创业教育、财商教育、劳动教育和新文科理念融入培养方案，并推出相应课程体系，为一流专业提供课程保障。大力推进学生以赛促学、以赛养学，组织实施各项创新创业和学科竞赛，取得国家级高水平赛事奖项十六项。以高水平应用型专业为着力点，注重培养高质量的有实践能力、有国际视野的外语人才，近五年有107人次赴海外院校学习，国内外升学率从15%提升至21%。广开就业、实习实训门路，办好校企合作专业，学院班子成员和中层干部累计调研、拜访企业170余家。积极调整毕业生实习实训策略，就业率连年高于校平均水平。

三、持续优化人才结构，提高科研工作能力

为不断加强师资队伍建设，优化人才结构，学院通过外引内培、以内为主的策略持续增加博士人数，提升教师队伍的博士占比，并鼓励教师通过外出访学、培训、参加各种会议等方式，提升自己的教学水平和科研水平，鼓励教师去企业挂职，把专业知识与企业实践相结合，提升“双师型”教师的比例。现有8名教师取得教育学、政治学、经济学博士学位，10名教师赴海内外高校攻读人力资源、翻译学、管理学等博士学位，引进有法学、教育学、社会学等背景的海内外名校高水平博士5名，选派6名教师赴海外访学、3名教师赴企业挂职锻炼。

五年来，学院的科研工作稳中有升，全院共发表学术论文96篇，其中A类论文2篇，B类论文7篇，C类论文3篇，D类论文71篇；共获批各级各类纵向科研项目30项，其中国家级项目1项，省部级项目20项，教育部产学合作协同育人项目5项，进账经费77万；获批横向课题7项，进账经费40.51万；出版译著31部；获得各级各类科研奖励9项。

四、持续扩大开放办学，提高服务地方能力

学院积极拓展与海外高水平院校的合作与交流工作，与日本城西国际大学和韩国湖西大学正式签署“1+4”“2+2”“3+1+1”教育教学合作协议；与西悉尼大学磋商“2+2”“3+1+1”等形式的翻译专业及商务英语方向的学分互认双学位及硕士学位的合作；与釜山外国语学大学签订科研互助协议和2+2人才培养协议。先后选派107名学生赴海外高校交流学习。

学院积极对标学习国内外院校的先进经验，推进高质量校企合作和产学研基地建设，连续5年为签约产学研基地输送实习、就业人才。先后调研省内外90余家高校，收获了大学外语、专业教学、专业建设、硕士点建设、国际化办学、工会、党建及人才培养等方面的高质量建设经验，为合作办学及高质量人才培养提供参考；不断强化高质量校企合作，赴浙江跨境电商产业园等40余家企业访企拓岗，广泛拓展学生实习实训和就业途径；组建大学生暑期志愿服务队，赴省内外60余地市开展支教、志愿服务。共获批智库成果6项，其中山东省省长批示2项，山东省副省长批示1项，商务部副部长批示1项，烟台市委书记、市长批示2项，为山东省及烟台市的发展提供了有力的智库支持。

学院还积极发挥外语教师语言优势，充分利用外语资源，开展各类语言、出国预科班项目和雅思培训，落实剑桥领思合作相关工作，持续扩大学校办学的国际影响力。